OHANAで働く理由①：有給消化率100%！急な休みも申請OK
「自分が休んだら、周囲に迷惑がかかってしまう」「休みたいと言い出しにくいので、出勤しよう」そんな気持ちで、プライベートを犠牲にし続けていませんか？
当施設では休みの取りやすさを重視しています。有給消化率は100%。
「子どもの具合が悪そうで、側にいたい」「子どもの行事に参加したい」そんなときも、ためらわずに有給をとっていただいてOKです。
お休みの方のお仕事を快くカバーする雰囲気ができているので、お休み中に後ろめたい気持ちになることもありません。仕事だけでなく、ご自身の生活も大切にする働き方が、実現します。
OHANAで働く理由②：もう人間関係でストレスをためない！
当施設では「悪口を言わない」など、OHANAでのルールをしっかり守るスタッフの教育を徹底しています。
スタッフ同士の人間関係が悪いと、働きにくくなり、仕事に対するモチベーションも下がってしまうからです。
当たり前のことを当たり前に守れる人だけを採用しているので、他のスタッフの顔色をうかがうことなくのびのび働ける雰囲気が自然と確立されています。
今まで、従業員同士の人間関係でストレスを感じたことがある人も、安心して働けることでしょう。
OHANAで働く理由④：まったくの未経験でもOK！
当事業所では、未経験者を積極的に採用しています。経験値よりも、思いや人柄を重視しているからです。
入社後は現場で手厚くサポートするので、安心してください。当事業所で働いているスタッフは、ほとんどが未経験者です。
「前職は、コンビニエンスストア店員だった」「ずっと事務スタッフとして働いてきた」そんな経歴の方が、しっかり活躍してくれています。
毎月自閉症支援コンサルタントの先生から直接ご指導を受けています。未経験でも自閉症支援についてゼロから学ぶことができますので、ご安心ください。未経験で入社された方が2年目から現場を仕切るようになった例もあります。
OHANAでの仕事①：生活支援員
「生活介護」と聞くと、できないことを全部やってあげる、というイメージが強いかと思います。しかし、弊社事業所では、利用者様ご自身でできることはやっていただき、もう少しでできそうなところについては、その方の自閉症の特性に合わせた支援ツールの作成や環境設定を行います。
利用者様一人ひとりによって特性が違うので、それぞれの特性に合わせて個別化した支援計画が予め組み立てられており、実践しています。
利用者様の数十年先の将来を見据えて、地域でより自立して暮らしていけるようになることを目指して日々支援を行っています。日々の支援を通して、利用者様がご自身でできることを少しずつ増やしていくサポートをする役割なので、とてもやりがいのあるお仕事です。
OHANAでの仕事②：介護員
シェアハウスPilaに入所されているご利用者様の暮らし全般の支援を行う仕事です。シェアハウスPilaは、2022年7月にOPENした、秋田県初・自閉症者専用の居住サービスです。
24時間体制での支援員の見守りのもと、重度（区分５、６）の知的障がいを伴う自閉症スペクトラム障害をお持ちの５名の利用者様が共同生活を送っています。
生活介護事業所Kaiとの連携を取りながら、シェアハウスへ入所されている利用者様のハウスでの暮らし全般の支援を行います。食事、睡眠、入浴、余暇の過ごし方等の生活リズムを作り、利用者様それぞれお一人ずつに合った自立に向けた支援を行います。
OHANAで働く1日
1
8:30 ミーティング・開所準備・送迎
手分けして開所の準備を行ったり、社用車で利用者様のご自宅までお迎えに行ったりします。
2
10:00 開所・活動
利用者様の活動（自立度を高めるための作業や課題、公園やドライブの運転・付き添い、食事、おやつなど）の見守り、必要であれば補助を行います。
3
15:30 閉所・後片付け・送迎
手分けして事業所の後片付けや掃除をしたり、利用者様のご自宅まで送迎したりします。
スタッフの声：新卒で入社して新規事業開発を担当する 杉本 麗百さん
弟が最重度の自閉症で、強度行動障害（自傷、他害など）があるのですが、学校卒業後に県内ほぼ全ての施設から受け入れを断られてしまったことがきっかけで、重度の自閉症の方とその家族が生きづらさを抱えている現状に対して自分に何かできないかと学生時代から考えていました。
そんな中で弊社代表と出会うことができ、代表の志や会社の目指すビジョンに共感したため、新卒で入社いたしました。入社後は、さまざまな新規事業の立ち上げを担当させて頂いています。
たとえば、自閉症の方の障がい特性を活かしたコーヒー商品の開発に取り組んでいます。美味しいコーヒーをつくるために、雑味の原因になるキズや穴がある豆を取り除く作業で自閉症の方のこだわりの強さや細部に注目する特性を強みとして発揮して頂いています。
スタッフの声：他業種からの転職で責任者になったKさん
以前勤務していたアパレル関係の企業で、障がいのあるスタッフへの個々の特性に対する理解や配慮がない現状に疑問を感じ、発達障害や自閉症スペクトラムについて学びました。
佐藤代表の理念に感銘を受け、入社を決意しました。仕事をしていく中で支援とは何かを根本から学ばせて頂き、仕事としてだけでは無く自身の成長をとても感じられる会社です。
自閉症支援をしている会社なので、利用者様だけでなくスタッフにも働きやすい環境を提供することが当たり前なので、福祉未経験のスタッフも安心です。様々なことに挑戦できる可能性と環境があるため、楽しみもやりがいもある仕事です。